Mits je droomt over ons overige carrière, maar ook niet handelt naar die wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen via wat te doen hetgeen je niets, zeker waarmaakt
Het is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd over was. Dit moet dit ons of dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd ik voor dit eerst betreffende coaching begon, hoorde je van heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling beleven, teneinde nog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit ook niet het gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog steeds niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien toegeven dat je een fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent dat u ook niet absoluut beseft wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens ook niet betreffende baan transformeren zodra jouw dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal de deur en trekken wij retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende perfect spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt een snellere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die van je? Jouw weet gewoon, diep van binnen, het daar een ideale baan kan zijn welke prima is voor je daarbuiten. Het past bij jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons volmaakte baan vanwege je? Nee. En op deze plaats kan zijn het goede nieuws - daar bestaan verdere banen dan jouw jouw kan voorstellen welke "voortreffelijk" vanwege jouw zullen bestaan. De kans kan zijn groot dat jouw ook heel dicht voor ons paar betreffende die perfecte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je ons betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Als u vervolgens dit item later gaat zoeken, kan u het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw het wegens dit eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kunt transformeren, beloof je teneinde je ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn de geschikte belangstelling
Dit kan zijn een over de meeste gestelde vragen bij dit overwegen met een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het gaat je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel het idee beschikken over dat jouw moet kiezen wat nuttig is in hetgeen onpraktisch vacatures noord holland provincie lijkt.
De vraag welke u tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wil je zeker doen?" Het is een enorm andere belangstelling vervolgens "wat is dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel je in de passende carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt of niet. Wanneer je niet gelukkig raakt over je baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken het je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is dikwijls hetgeen je hoor aangaande andere klandizie die besloten hebben om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld over valse logica. Het niet opwindend ontdekken over je baan kan je zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het buitengewoon ingewikkeld kan zijn teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Beseft jij hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons behoren te bijdragen, het op dit uitstekende spoor moeten houden en ons moeten helpen ontwikkeling te registreren. Maar wat wanneer jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende opinie het wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel vanwege coaching - vind haar parttime vacatures noord holland missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring al volbracht, ook al weet ze ook niet hetgeen dit was. Na de klant haar focus had verlegd van dit ontdekken met hoofdhaar missie naar het leven aangaande haar leven, kwam er ons mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons kleine reparatie tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te bemerken hetgeen daar kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel daar wat in je opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Ingeval je dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe met een carrière epiphany.
Ik zou houden aangaande, houden over, behouden betreffende het zodra een meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid bestaan om het wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer louter dit op een lange duur werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet zijn. Jouw weet daar waar ik dit over heb: een "wat als" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op om de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug tot school kunnen.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Regelmatig blijft de angst vanwege afwisseling zijn, maar daar ontstaat een hoger engagement om te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je beseft dat één ofwel al deze mythen je tegenhouden, daar waar wacht jouw nog op?
